Et viktig område å fokusere på er arbeidsmiljøet – og spesielt etterlevelsen av lovverket. Arbeidsmiljøloven er ikke bare en juridisk formal

Kampen om talentene er tøff, og som et mindre selskap kan det føles utfordrende å konkurrere med de større arbeidsgiverne. Ofte er det...

Her er 6 kritiske områder som kan få stor påvirkning på arbeidsmiljø og kultur

Ser du en sammenheng mellom tilrettelegging for gravide og employer branding? Vil du at din arbeidsplass virkelig skal ha rykte for å...

Ønsker du engasjerte medarbeidere som har eierskap til bedriftens og avdelingens mål? Et team hvor ansatte drar i samme retning?

Et nytt år gir nye muligheter for vekst og suksess. Det kan skjule seg et uforløst potensial blant medarbeiderne dine. Les våre 5 tips...

La oss stille noen spørsmål rundt hvilke rammer vi trenger, hvis vi skal lykkes med sunn kjærlighet på jobb.

Det er en uke igjen til jul, fortvil ikke - her er det noen gode råd til den som er ute i siste liten!

Er du leder som gjør alt HR selv?Tenk om du helt uten risiko og fullt skalerbart, kunne ansatte en hel HR-avdeling?

Onboarding er en vesentlig del av det å integrere nye medarbeidere i organisasjonen og forberede dem på suksess i deres nye roller.

Alle suksessfulle selskaper tilpasser seg markedet og endrede forutsetninger. Her følger noen tips til en vellykket nedbemanning.

Årets lønnsoppgjør kommer på et tidspunkt der mange bedrifter fortsatt sliter med konsekvensene av pandemien, høy prisvekst, økte renter...

Bør selskapet permittere eller nedbemanne? Første skritt er å forstå hvor lenge nedgangen er forventet å vare.

Forutsetning for å kunne gå til permittering er at det er at det foreligger saklig grunn og at nedgangen er av midlertidig art.

Nedbemanning - Her følger 5 viktige steg å ta med seg på for å sikre forankring, engasjement og ikke minst tro på endringen.