Små budsjetter, store ambisjoner: Med skalerbar HR kan mindre bedrifter vinne kampen om talentene!
Kampen om talentene er tøff, og som et mindre selskap kan det føles utfordrende å konkurrere med de større arbeidsgiverne. Ofte er det...
top of page
- 1 min
Bedriftskultur: vær oppmerksom på faresignalene
Her er 6 kritiske områder som kan få stor påvirkning på arbeidsmiljø og kultur
- 1 min
Tilrettelegging for gravide - en gullgruve for employer branding?
Ser du en sammenheng mellom tilrettelegging for gravide og employer branding? Vil du at din arbeidsplass virkelig skal ha rykte for å...
- 1 min
Når mangel på HR-system blir en utfordring
Undervurdering av et solid HR-system kan føre til en rekke utfordringer som svekker både virksomhetens ytelse, kultur og omdømme.
- 2 min
Hvordan lykkes med prestasjonsledelse?
Ønsker du engasjerte medarbeidere som har eierskap til bedriftens og avdelingens mål? Et team hvor ansatte drar i samme retning?
- 1 min
Hvordan når du årets HR mål?
Et nytt år gir nye muligheter for vekst og suksess. Det kan skjule seg et uforløst potensial blant medarbeiderne dine. Les våre 5 tips...
- 2 min
Kjærlighet på arbeidsplassen
La oss stille noen spørsmål rundt hvilke rammer vi trenger, hvis vi skal lykkes med sunn kjærlighet på jobb.
- 2 min
Ute i siste liten? Dette kan du gi dine ansatte skattefritt til jul!
Det er en uke igjen til jul, fortvil ikke - her er det noen gode råd til den som er ute i siste liten!
- 2 min
På tide med en skalerbar HR avdeling?
Er du leder som gjør alt HR selv?Tenk om du helt uten risiko og fullt skalerbart, kunne ansatte en hel HR-avdeling?
- 2 min
8 tips til effektiv onboarding
Onboarding er en vesentlig del av det å integrere nye medarbeidere i organisasjonen og forberede dem på suksess i deres nye roller.
- 2 min
Skalerbar rekruttering av CTO for Lifeness.
My People hjalp oss i Lifeness med å finne en CTO, og samarbeidet fra start til slutt var raskt, enkelt og utmerket.
- 3 min
Vellykket nedbemanning?
Alle suksessfulle selskaper tilpasser seg markedet og endrede forutsetninger. Her følger noen tips til en vellykket nedbemanning.
bottom of page