top of page
SĂžk

HR MagiđŸ—œ = HR folk + HR system

  • jeanettebergheim
  • 13. des. 2024
  • 3 min lesing

Har du et HR-system, men ingen HR-ekspertise? Eller kanskje du har egen HR ekspertise, men mangler et HR-system? Begge deler kan vÊre et bra utgangspunkt, men for Ä virkelig lÞfte HR & ledelse til neste nivÄ trenger du begge deler. Det er i kombinasjonen av teknologi og mennesker at magien skjer. HR-systemer gir effektivitet, struktur og innsikt, mens HR eksperten tilfÞrer strategi, empati og fleksibilitet. Slik fÄr du optimalisert HR teknologien og sikret en smartere arbeidshverdag for ansatte og ledere!


Gjennom skalerbare HR tjenester hjelper MyPeople selskaper Ä bli konkurransedyktige pÄ ansattprosesser og rekruttering.
Det er nÄr HR systemet utvikles og ledes av HR eksperter at vi oppnÄr HR Magi!

 

Fordelene med et HR system er Ă„penbare

  • Effektivisering av prosesser: HR-systemer automatiserer tidkrevende oppgaver som arbeidsavtaler, fravĂŠrsregistrering og onboarding. Med selvbetjeningslĂžsninger kan ansatte enkelt finne det de trenger, som kontrakter, hĂ„ndbĂžker og fravĂŠrsoversikter. Resultatet? Mindre tid brukt pĂ„ administrasjon og mer fokus pĂ„ det som virkelig teller.

  • Tilgang til data og innsikt: Med all HR-data samlet pĂ„ ett sted har du full kontroll. Du fĂ„r tilgang til nĂžkkeltall som sykefravĂŠr, turnover og medarbeidertilfredshet, som gjĂžr det enkelt Ă„ ta gode, datadrevne beslutninger og se hvor skoen trykker.

  • Skalerbarhet og struktur: HR-systemer gir den strukturen du trenger for Ă„ vokse uten Ă„ bli overveldet av ekstra administrasjon. De gjĂžr det enkelt Ă„ holde orden pĂ„ roller, hierarkier og ansattes kompetanse, og lar deg tilpasse deg endringer som vekst eller nye avdelinger.

  • Profesjonalisering av HR-arbeidet: Standardiserte prosesser sĂžrger for at alt gjĂžres riktig – og pĂ„ samme mĂ„te – uansett hvem som er pĂ„ jobb. Det gir et mer profesjonelt inntrykk og gjĂžr HR mindre personavhengig.

  • Personvern og samsvar med regelverk: Et HR-system gjĂžr det enkelt Ă„ fĂžlge lover og regler som GDPR. Det tar hĂ„nd om sikker lagring, tilgangsstyring og korrekt behandling av persondata, sĂ„ du slipper Ă„ bekymre deg for feil eller brudd. 



Magien ligger i samspillet


Magi fÄr du fÞrst nÄr HR ekspertene er pÄ plass

Selv de mest avanserte HR-systemene kan ikke fikse alt alene, de kommer selvsagt med begrensninger. HR- og HR Tech ekspertise er alfa og omega for Ä fÄ maks verdi ut av systemet bÄde under implementering og ved daglig bruk.


  • Skreddersydd konfigurering: Mange bedrifter utnytter ikke systemet sitt fullt ut. En HR Tech-ekspert sĂžrger for at teknologien tilpasses behovene i virksomheten slik at systemet gir verdi fra fĂžrste dag. Slik kan du optimalisere medarbeider reisen og skape gode lederprosesser og kanskje til og med sikre effektive integrasjoner til andre systemer.

  • Tilpassede lĂžsninger: Ingen bedrifter er like. En HR Tech-ekspert utvikler systemstĂžttede prosesser for blant annet mĂ„l- og prestasjonsledelse, trening og utvikling, organisasjonsplanlegging og rekruttering tilpasset din bedrifts spesifikke behov.

  • Fra data til medmenneskelig handling: Systemet gir deg data, men det er HR-eksperten som omformer dataene til praktiske tiltak som skaper resultater og bidrar til bedriftens mĂ„l. Mens et system kan gi gode tall pĂ„ medarbeidertilfredshet, vil noen situasjoner krever empati og erfaring. Dette kan handle om konflikthĂ„ndtering, vanskelige samtaler eller endringer i organisasjonen. Dette er omrĂ„der hvor teknologien ikke strekker til, men hvor HR kan gjĂžre en stor forskjell.

  • Utvikling og engasjement: HR-systemet automatiserer oppgaver, mens HR-eksperten hjelper deg med Ă„ skape en kultur der medarbeidere fĂžler seg sett og hĂžrt. Gjennom tilrettelegging og strategier som styrker trygghet og eierskap bygger de et miljĂž der kompetanse, motivasjon og utvikling stĂ„r i fokus.

  • Langsiktig strategisk retning: Mens systemet automatiserer dagens oppgaver, hjelper HR  med Ă„ lage langsiktige strategier som sikrer bĂŠrekraftig vekst og kobler HR-arbeidet til forretningsmĂ„lene.


NĂ„r HR-systemer og HR-folk jobber sammen, skjer det noe unikt. Systemene leverer effektivitet og innsikt, mens HR tilfĂžrer strategi og den menneskelige dimensjonen. Sammen gir de deg bĂ„de struktur og fleksibilitet – slik at du kan vokse uten Ă„ miste fokus pĂ„ kulturen eller de ansatte.

 

Kombinasjonen av teknologi og mennesker lĂžfter HR fra en administrativ funksjon til en strategisk driver for smartere prosesser, bedre medarbeideropplevelser og bĂŠrekraftig vekst.

 

Trenger dere litt HR Magi?

 


bottom of page