Hvordan når du årets HR mål?

Et nytt år gir nye muligheter for vekst og suksess. Det kan skjule seg et uforløst potensial blant medarbeiderne dine. Les våre 5 tips her!

Målrettet HR-ledelse kan være nøkkelen til å både skape et engasjerende arbeidsmiljø, hvor dine medarbeidere opplever tilhørighet og mestring, og samtidig øke effektiviteten i 2024.  Kanskje en eller flere av punktene nedenfor kan bli  satsingsområder for din organisasjon i år?

Les mer om MyPeople sine tjenester innenfor skalerbar rekruttering og HR Management as a Service, samt våre konsulent- og prosjektleveranser. Sistnevnte innebærer også kurs og opplæringer.

1. Bygg sterke team!

Er teamet ditt rigget for å nå de nye målene? Kanskje du bør stoppe opp et øyeblikk å gjøre en kartlegging? Trenger du nye medarbeidere med ny kompetanse, som kan bidra med nye perspektiver? Sørg for at du gjør et godt forarbeid ved å generere den innsikten du trenger, før du går videre. Slik sørger du for å treffe blink!

Eller kanskje du har den kompetansen du trenger, men lurer på om teamet kan jobbe mer effektivt? Bruk litt tid på å kartlegge hva som skal til for å nå målene. Vet du hvilke faktorer som kjennetegner effektive team? Legg en plan for hvordan du skal utvikle teamet i 2024.

2. Invester i et effektivt HR-system

Skru opp effektiviteten med et HR-system som får jobben gjort. Oversikter og rapporter, dokumenter, onboarding, prestasjonssamtaler – alt på ett sted. Det er en jungel av tilbud der ute, så vi anbefaler at du gjør en grundig kartlegging av behovet før du oppsøker leverandørene. Videre anbefaler vi at du legger en god plan for implementering og opplæring, slik at dere er raskt operative og unngår unødvendig tidsbruk. Igangkjøring av HR tech skal være gøy! 

3. Sikre effektive Prosesser 

Kvitt deg med unødvendige hindringer. Automatiser, digitaliser og optimaliser både arbeidsprosesser og policyer. HR ledere bør evaluere og forbedre interne prosesser for å sikre smidig drift. Hva tror du? Kan det være noe å hente her? 

Det krever arbeidsinnsats, men når forbedringene er gjennomført vil det redusere arbeidsmengden, særlig på HR området. 

Har du håndbøker hvor beskrivelser av rutiner og retningslinjer kan samles? Kanskje disse bør oppdateres? Eller kanskje du skal sikre deg en håndbok, dersom du ikke har det fra før? Håndbøker bør være oversiktlige og lettleste. Du kan få kjøpt de ferdig, eller du kan få hjelp til å lage de i systemer du allerede har. Et hett tips for deg som bruker Office 365, håndbøker kan lages i Sharepoint, dersom du ikke ønsker å kjøpe et eget system

4.Fra Ambisjoner til Handling 

Ambisjoner er flotte, men handlinger er enda bedre. Det finnes ingen trylleformularer for suksess, men du kan ta steg for steg mot målene. Kanskje har du allerede en selskapsstrategi for 2024, men opplever at organisasjonen som helhet mangler eierskap til målene? HR ledere oppfordres til å samarbeide tett med toppledelse og linjeledelse for å sikre felles retning for hele organisasjonen. Er målene forståelige for alle? Kan alle se sin plass i den store sammenhengen? Planlegg for hvordan 2024 skal bli året vår alle drar i samme retning. 

5.Styrk lederkompetansen i bedriften 

Lederne rundt i organisasjonen er nøkkelspillerne dine. Har de den kompetansen de behøver? Det kan være viktig for balansen mellom oppgave- og menneskeorientering i bedriften. I mange bedrifter har de mest kompetente fagekspertene avansert til lederstjerner, noe som er et veldig godt utgangspunkt. Samtidig hender det at man glemmer å fylle på lederkompetansen. Nye ledere uten kompetanse på medarbeideroppfølging, kan føre til en organisasjon med sterkt oppgavefokus og lite utvikling for ansatte.  

Hvis du vil lykkes med initiativer du iverksetter gjennom året, er det verdt å satse på lederkompetansen og bygge nøkkelspillere i 2024. 

Vi vil gjerne være din skalerbare HR avdeling!

Vil du lære mer om hvordan Mypeople kan bli DIN HR avdeling? Ta kontakt!