Tilrettelegging for gravide - en gullgruve for employer branding?

Ser du en sammenheng mellom tilrettelegging for gravide og employer branding?

Vil du at din arbeidsplass virkelig skal ha rykte for å satse på sine ansatte? Da må tilretteleggingen stå i stil.

Mange arbeidsgivere er litt "bakpå" når det gjelder tilrettelegging for gravide, men her ligger det et stort potensial. Både med tanke på å redusere sykefravær og for å bygge et solid employer brand og hente konkurransefortrinn.

Les mer om MyPeople sine tjenester innenfor HR Management as a Service. Vi bidrar blant annet med å utarbeide eller forbedre policyer ved behov.

Har du hørt om prosjektet "Gravid i jobb", gjennomført ved A-hus sykehus? Her så man allerede etter 8 måneder at de gravide som deltok i prosjektet stod i jobb gjennomsnittlig 12 uker lenger. I prosjektet ble det gjort en stor satsing på tilrettelegging.

Gravide ønsker å stå i jobb, så lenge det er tilrettelagt for det. Tilrettelegging gir følelsen av å bli sett og hørt. At du er viktig og bidrar med verdifull kompetanse.

Her kan du la deg inspirere og gå forberedt inn i arbeidet med tilrettelegging for gravide, med en trygghet på at dette er både viktig og lønnsomt arbeid.

Vi i MyPeople har 5 tips til deg:

Utarbeid en gravidepolitikk

På denne måten blir det tydelig hva man kan forvente. Samtidig som det sikrer lik ivaretakelse og et forsvarlig arbeidsmiljø både for gravide og kommende barn.

En slik politikk bør beskrive mål og hensikt, samt inneholde retningslinjer for hvem som har ansvar for hva. Det er nærmeste leder som har ansvar for oppfølgingen. En slik politikk vil gjøre det lettere for lederne å vite hvilke muligheter og plikter de har for å tilrettelegge.

Lag en oppfølgingsplan

Dette blir en slags avtale mellom dere og forplikter begge parter til å gjøre en innsats for å lykkes med planen. Det er også veldig fint om den gravide kan oppbevare planen sammen med helsekort for gravide, som er med i avtaler hos lege og jordmor. Dette gjør at lege og jordmor kan se hvilke muligheter som finnes mtp. Tilrettelegging på arbeidsplassen. Da kan disse fagpersonene også komme med innspill, dersom det oppstår noen plager / utfordringer gjennom svangerskapet.

Benytt bedriftshelsetjeneste og bedriftsjordmor

Hvis bedriften er tilknyttet en bedriftshelsetjeneste kan vi anbefale at dere benytter helsefaglig kunnskap inn i utarbeidelse av gravidpolitikk og individuell oppfølging. Blant annet anbefaler vi bruk av  bedriftsjordmor i oppfølgingen. Bedriftsjordmor retter seg inn mot arbeidsgivere og skal bistå for at gravide kan stå i jobb med tilrettelegging. Det er en annen rolle enn vanlig svangerskapsjordmor. Bedriftsjordmor kan bistå med å lage rutiner og retningslinjer i bedriften og delta i trekantsamtaler med leder og den gravide.

Opplæring

Hvis din bedrift jevnlig har flere gravide og typisk har overvekt av kvinnelige ansatte, kan det særlig være viktig med en gravidpolitikk. Denne kan også styrkes ved å gjennomføre opplæringer, både for ledere og for gravide. Bedriftshelsetjenesten eller bedriftsjordmor kan bidra med dette. De hadde god nytte av dette i A-hus prosjektet.

Vær litt kreativ i tilretteleggingen - hent konkurransefortrinn

Vær litt kreativ i tilretteleggingen da vel? Hva kan du bidra med som arbeidsgiver, som skiller seg litt ut? Hvordan kan du gjøre det lille ekstra for dine gravide arbeidstakere, slik at de føler seg litt "pampered". Det trenger ikke være noe dyrt eller stort, men kanskje få inn noe i gravidpolitikken som kan booste employer brandet deres litt? Hva med en ekstra fridag hvor den gravide oppfordres til litt egenpleie? gavekort på en gravidmassasje? Eller en kurv med smarte forsterkninger til arbeidsdagene, som energibarer, støttestrømper og snacks?

Helt til slutt vil vi gi deg et tips. Dersom tilretteleggingen ikke gjør susen, og utfordringene er for store, kan det likevel resultere i høyere sykefravær. Da bør du vite at arbeidsgiver kan søke NAV om refusjon i arbeidsgiverperioden, når fraværet er svangerskapsrelatert. Ikke alle arbeidsgivere er klar over dette.

Vi vil gjerne bistå deg i prosessen!

Vil du vite mer om hvordan vi kan bistå deg? Kontakt oss her