HR spør: Er din bedrift compliant?
Når vi går inn i et nytt år, er det naturlig å reflektere over hva som kan forbedres. For bedrifter betyr dette en gyllen mulighet til å styrke fundamentet for både vekst og trivsel. Et viktig område å fokusere på er arbeidsmiljøet – og spesielt etterlevelsen av lovverket. Arbeidsmiljøloven er ikke bare en juridisk formalitet, den er et verktøy for å sikre et trygt, rettferdig og produktivt arbeidsmiljø. Her følger tre gode grunner til hvorfor compliance bør stå høyt på agendaen for din bedrift.
3 gode grunner til å sette compliance på agendaen
1. Redusert risiko for kostbare feil
Manglende overholdelse av loven kan få alvorlige konsekvenser, som bøter, juridiske tvister og tap av omdømme. Ved å sikre at din bedrift følger regelverket, kan du minimere risikoen for at slike situasjoner oppstår og sørge for en stabil drift.
2. Bedre trivsel og produktivitet
Et godt arbeidsmiljø handler ikke bare om å unngå alvorlige konsekvenser ved brudd på lovverk; mest av alt handler det om å skape en arbeidsplass hvor ansatte trives og yter sitt beste. Når arbeidsmiljøloven og annet lovverk etterleves, legger det grunnlaget for trygge rammer for dine ansatte. En forutsetning for trivsel, motivasjon og vekst, mener vi.
3. Styrk bedriftens konkurranseevne
Bedrifter som prioriterer compliance signaliserer til ansatte, kunder og omverdenen at man tar sitt ansvar som arbeidsgiver på alvor. Å følge lover og retningslinjer danner grunnlaget for en profesjonell forretningsdrift. Dette kan gi et verdifullt konkurransefortrinn i markedet og bidra til å tiltrekke og beholde talenter og kunder.
Start året med å ta HR-sjekken!
Så, hvor starter man når for å sikre etterlevelse av lovverket rundt arbeidsmiljø? Vi i MyPeople har utviklet HR-sjekken – en enkel sjekk med 11 kjappe spørsmål som gir deg innsikt i hvor compliant din bedrift er innen områder som berører HR. Med HR-sjekken får du ikke bare oversikt over hvilke områder du bør gjøre noe med, men konkrete tiltak for å møte lovkravene og nyttige råd for å skape en bærekraftig og attraktiv arbeidsplass.
La 2025 bli året hvor din bedrift tar compliance på alvor – Ta HR-sjekken i dag for en compliant start på 2025!
Vi vil gjerne være din skalerbare HR avdeling!